Nopea Startti, Pitkä Pysyvyys = organisaation kilpailukyky by Oivalla Leadership

Nopea Startti, Pitkä Pysyvyys = organisaation kilpailukyky

Oivalla Leadership

Strateginen, johtoryhmätasolle suunnattu

Nopea Startti, Pitkä Pysyvyys

Tutkimusperustainen kurssi, joka nopeuttaa uuden työntekijän oppimista ja vahvistaa pysyvyyttä.

Organisaation kilpailukyky syntyy siitä, miten nopeasti uusi työntekijä saavuttaa hyvän suoritustason — ja haluaako hän jäädä.
Tämä kurssi antaa HR‑johdolle, esihenkilöille ja päälliköille tutkimukseen perustuvan mallin, jonka avulla perehdytys muuttuu hallinnollisesta rutiinista strategiseksi voimavaraksi.

Miksi tämä kurssi on kriittinen organisaatiollesi?

  • Uusi työntekijä saavuttaa tuottavuuden jopa 30 % nopeammin
  • Pysyvyys paranee, kun perehdytys yksilöllistetään
  • Esihenkilöiden perehdytysosaaminen vahvistuu
  • Vaihtuvuus vähenee — ja sen kustannukset pienenevät
  • Organisaation maine työnantajana vahvistuu

Mitä opit?

  • Perehdytyksen vaikutus tuottavuuteen, motivaatioon ja sitoutumiseen
  • Yksilöllistämisen (COS) rooli pysyvyyden vahvistamisessa
  • Miten rakennat selkeän, modernin ja vaikuttavan perehdytysmallin
  • Miten esihenkilö varmistaa onnistumisen ensimmäisten viikkojen aikana
  • Miten perehdytys muutetaan mitattavaksi ja kehittyväksi prosessiksi

Kenelle kurssi sopii?

  • HR‑johtajille ja HR‑päälliköille
  • Esihenkilöille ja tiiminvetäjille
  • Organisaatioille, jotka haluavat vähentää vaihtuvuutta ja nopeuttaa oppimista
  • Yrityksille, jotka haluavat vahvistaa työnantajamielikuvaa

Tulokset organisaatiolle

  • Nopeampi tuottavuus
  • Vahvempi sitoutuminen
  • Parempi työhyvinvointi
  • Pienempi vaihtuvuus
  • Selkeä ja yhtenäinen perehdytysmalli


Nopea Startti, Pitkä Pysyvyys = organisaation kilpailukyky
{{priceDisplay}}

sis. ALV {{vatRate}}%